MBTI职业性格测试

MBTI性格测试

MBTI (Myers-Briggs Type Indicator),是一份性格自测问卷。它由美国的心理学家Katherine Cook Briggs (1875-1968) 和她的心理学家女儿Isabel Briggs Myers根据瑞士著名的心理分析学家Carl G. Jung (荣格)的心理类型理论和她们对于人类性格差异的长期观察和研究而著成。经过了长达70多年的研究和发展,MBTI已经成为了当今全球最为著名和权威的性格测试之一。MBTI理论的应用领域包括:

  • 职业发展和规划
  • 自我了解和发展
  • 组织发展
  • 团队建设
  • 管理和领导能力培训
  • 解决问题能力
  • 情感问题咨询
  • 教育和学校科目的发展
  • 多样性和多元文化性培训
  • 学术咨询

MBTI理论可以帮助解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、擅长不同的工作、并且有时不能互相理解。MBTI测评工具已经在世界上运用了50多年的时间,夫妻利用它增进融洽、老师学生利用它提高学习、授课效率,青年人利用它选择职业,组织利用它改善人际关系、团队沟通、组织建设、组织诊断等多个方面。在世界五百强中,有超过85%的企业有MBTI的应用经验。

MBTI测试问卷中的所有问题都取自于人们的日常生活,您的回答只是表明您通常是如何看待和处理事物的。记住,做本测试时,应注意三个规则:

  • 倾向不是能力(Type not trait):MBTI类型不显示能力的强度。问卷通过偏好来确定倾向,而不是能力强度或程度的能力。在这个意义上,它不同于基于性状的工具如16PF,其类型的偏好是对立的两极。
  • 自己的判断才是最符合的判断(Own best judge):个人所认为的自己的类型往往是最符合其自己的判断。MBTI问卷提供报告的类型,可以被认为是可以参照的整体概貌。最佳拟合的过程通常是通过受测者对MBTI四维度两分法的理解,形成其自己的假设的整体类型,并和报告的类型相比较。通过比对,可以帮助受测者确定自己的最佳拟合。
  • 类型无对错(No right or wrong):类型或偏好没有孰对孰错、孰好孰坏。没有偏好或总的类型被认为比另一种更好或更糟。不同偏好的人有着不同的天赋。

所有问题都无所谓对错,更无好坏之分,在答题时不必对每道题多加考虑,只要按您的感觉判断进行作答即可。每一种性格特征都有其价值和优点,也有缺点和需要注意的地方。清楚地了解自己的性格优劣势,有利于更好地发挥自己的特长,而尽可能的在为人处事中避免自己性格中的劣势,更好地和他人相处,更好地作重要的决策。

施测流程

MBTI最早源于1913年荣格在慕尼黑国际精神分析会议上提出的人格类型学说。根据长期实践,全球不同研究机构根据本土的语言习惯和文化背景开发了10多个高信效度量表版本。虽然MBTI模型通俗易懂,但实际上MBTI测试仍需要遵循相应的施测流程和行为规范:

  1. 调整心态:MBTI只测试自己的性格类型,而不同性格类型之间没有优劣之分;请放松心情,最大限度地摆脱各种外部环境的压力,尽量展现真实的自我。
  2. 测试的目的是了解真实的自己,而不是别人所期待的你,因此在回答问卷时不是考虑哪样更好,而是哪样更符合你自己。
  3. 回答问卷:尽量在一种不假思索的状态下答题,无需过分思考“这道题是测什么的”。遇到一些觉得很纠结,无法取舍的问题是正常的,尽可能选择你在放松时最可能的倾向。
  4. 将第一步测试结果提供的性格类型描述不同部分与自我感觉相比较:通俗描述、气质类型、优势及潜在弱点是否吻合。

行为规范

受测者需始终处于轻松自如、零压力的状态下完成问卷。

受测者必须正确实施每一个步骤,以便准确理解MBTI的测试结果。MBTI量表的分值代表了受测者对自身性格类型的清楚程度,而非其占有某种性格特征的完全程度或者表现强度;MBTI提供的性格类型描述仅供受测者确定自己的性格类型之用,MBTI的有效性取决于施测中规范、有序地执行每一个环节。

MBTI旨在帮助人们了解自我的本来面目,即个人与生俱来的性格;既然后天的种种环境压力和客观条件可能扭曲甚至彻底逆转个人的行为表现,那么对自己性格最有发言权的当然只能是受测者自己。MBTI就像一个经验丰富的“开道者”(而不是诊断病因的医生)提着灯笼照亮你面前的路却从不在意你去向何方——无论你的目的地在哪里,他只管提着灯笼照亮你的前方;然而,没有这样一名开道者你便陷于沉沉黑暗之中无所适从。

MBTI的评估系统说到底就是不断引导人们暴露、进而认清自我的本来面目。甚至量表得分也只是一种辅助或者参考,当测试结果与自评结果不合时,MBTI不会一味坚持量表的得分,然后拿出一纸对应的行为描述来说服你接受这样的结果。最清楚自己性格的当然恰是你自己——无论从理论上还是实践中都是如此——这也正是MBTI的理念。

总之,MBTI可以帮助我们认清自己,但是并不剥夺我们认知的自由,把结论强加于人; MBTI可以有效地评估我们的性格类型;引导我们建立自信,信任并理解他人;进而在职业定位和发展、团队建设、领导力人格基础发展、人际工作关系、员工素质、组织内部沟通以及跨文化企业管理等领域为我们提供前所未有的帮助。

MBTI已经有了七十多年的广泛应用,实践证明该模型是行之有效的,而这有赖于我们恪守施测流程和测试行为规范。只有这样,MBTI才能真正帮助我们认识自我、发现自我,迈出职业发展和职业规划最重要的一步。

MBTI性格测试共有93题,需时约18分钟。在你认真、真实地填写测试问卷的基础上,通常情况下你能得到一个确实和你的性格相匹配的类型。测试结果性格分析报告将展示的是你的性格倾向,而不是你的知识、技能、经验。测试结束后,你将获得一份一万字左右、约24页的专业测评报告,你能从中或多或少地获得一些有益的信息。

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