MBTI职业性格测试

MBTI性格测试

MBTI (Myers-Briggs Type Indicator),是一份性格自测问卷。它由美国的心理学家Katherine Cook Briggs (1875-1968) 和她的心理学家女儿Isabel Briggs Myers根据瑞士著名的心理分析学家Carl G. Jung (荣格)的心理类型理论和她们对于人类性格差异的长期观察和研究而著成。经过了长达70多年的研究和发展,MBTI已经成为了当今全球最为著名和权威的性格测试之一。MBTI理论的应用领域包括:

  • 职业发展和规划
  • 自我了解和发展
  • 组织发展
  • 团队建设
  • 管理和领导能力培训
  • 情感问题咨询
  • 教育和学校科目的发展
  • 多样性和多元文化性培训

MBTI理论可以帮助解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、擅长不同的工作、并且有时不能互相理解。MBTI测评工具已经在世界上运用了70多年的时间,夫妻利用它增进融洽、老师学生利用它提高学习、授课效率,青年人利用它选择职业,组织利用它改善人际关系、团队沟通、组织建设、组织诊断等多个方面。在世界五百强中,有超过85%的企业有MBTI的应用经验。

MBTI测试问卷中的所有问题都取自于人们的日常生活,您的回答只是表明您通常是如何看待和处理事物的。记住,做本测试时,应注意三个规则:

  • 倾向不是能力(Type not trait):MBTI类型不显示能力的强度。问卷通过偏好来确定倾向,而不是能力强度或程度的能力。在这个意义上,它不同于基于性状的工具如16PF,其类型的偏好是对立的两极。
  • 自己的判断才是最符合的判断(Own best judge):个人所认为的自己的类型往往是最符合其自己的判断。MBTI问卷提供报告的类型,可以被认为是可以参照的整体概貌。最佳拟合的过程通常是通过受测者对MBTI四维度两分法的理解,形成其自己的假设的整体类型,并和报告的类型相比较。通过比对,可以帮助受测者确定自己的最佳拟合。
  • 类型无对错(No right or wrong):类型或偏好没有孰对孰错、孰好孰坏。没有偏好或总的类型被认为比另一种更好或更糟。不同偏好的人有着不同的天赋。

所有问题都无所谓对错,更无好坏之分,在答题时不必对每道题多加考虑,只要按您的感觉判断进行作答即可。每一种性格特征都有其价值和优点,也有缺点和需要注意的地方。清楚地了解自己的性格优劣势,有利于更好地发挥自己的特长,而尽可能的在为人处事中避免自己性格中的劣势,更好地和他人相处,更好地作重要的决策。

测验目的

MBTI旨在帮助人们了解自我的本来面目,即个人与生俱来的性格;既然后天的种种环境压力和客观条件可能扭曲甚至彻底逆转个人的行为表现,那么对自己性格最有发言权的当然只能是受测者自己。总之,MBTI可以帮助我们认清自己,但是并不剥夺我们认知的自由,把结论强加于人。MBTI可以有效地评估我们的性格类型,引导我们建立自信,信任并理解他人,进而在职业定位和发展、团队建设、领导力人格基础发展、人际工作关系、员工素质、组织内部沟通以及跨文化企业管理等领域为我们提供帮助。

量表简述

  • 测验题数:93题
  • 测验类型:个体性格与职业方向
  • 预计时长:18分钟左右
  • 测验报告:一份一万两千字左右、约24页的专业测评报告

 


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