从寸辛测评工具切入，构建新一代求助者青睐的线上自助心理咨询服务
以90后、00后为主体的新一代求助者与过去的求助者不同，他们习惯于通过智能手机、社交媒体和各类应用解决生活问题，自然...
除了专业技能，优秀员工在“大五人格”上都有这3个共同点
在人才选拔与培养中，我们习惯于关注专业技能、学历背景和过往业绩。然而，越来越多的研究发现，决定一个人能否持续优秀、...
达克效应：面试中最自信的人，可能是最危险的人
每年招聘季，企业HR都会遇到一类候选人：他们在面试中侃侃而谈，对自己的能力充满信心，对行业见解“独特”，甚至会对面试...
预见离职潮：HR必备的年前预警与留才策略
春节假期不仅是休息调整的时段，更是员工重新审视职业发展的关键节点。数据显示，节后一个月内的主动离职率通常比平时高...
面试官的“偏见”：为什么我们总在关键招聘上看走眼？
公元前260年，赵孝成王力排众议，任命“纸上谈兵”的赵括为将，结果长平一战葬送赵国四十五万精锐。
两千年后的商业战场...
破解青少年成长迷局：寸辛用科学测评构建校园支持系统
李老师担任初中班主任已有十五年，这几年他越发感觉到，学校里的“问题学生”增多了，抑郁、厌学、躺平、沉迷手机......各...
盘点员工离职率最高的四种岗位，寸辛用数据构建坚固“留任防线”
一个正常的，享有较高知名度的企业年员工离职率一般不超过5%。个别企业，例如华为、富士康等企业年离职率可高达10%...
从纸笔到云端：寸辛心理CT重塑精神心理诊疗的“效率革命”
当一位抑郁症患者在诊室花费30分钟填写纸质量表，而医生还需额外10分钟人工计分时，我们失去的不仅是时间，更是早期干预...
人才测评是“职场算命”？这3大误解必须澄清
当一家企业因为一份测评报告而拒绝了一位背景光鲜的候选人时，人们常常质疑：几张问卷，真能定义一个人的未来？
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寸辛领导力测评：选高管，选什么？怎么选？
选错一个高管，代价有多大？不止是薪水打水漂。团队人心涣散、业务方向摇摆、关键人才流失……这些隐性成本，往往比工资单...
