霍兰德职业兴趣测试(SDS修订本)

霍兰德职业兴趣测试(SDS)

每当到了毕业季,我们经常可以遇到来咨询就业方面问题的年轻人,其实,不仅仅是刚毕业的年轻人,很多已经工作了多年的职场人也会突然出现职业生涯方面的困扰。在面临择业或则转岗的时候,从职业兴趣着手是很多人常见的做法,通过职业兴趣去匹配和自身适合的工作领域。然而大多数人并未掌握全面评估自身职业发展兴趣的方法,这时候,可能就需要利用一些工具来帮助我们进行评估了。运用专业的职业测验量表可以很方便让我们对自身在职业发展方面有一个比较清楚而直观的认识。

而说到了职业测试,就一定是绕不开霍兰德的职业兴趣测试。约翰·霍兰德(John Holland),美国约翰·霍普金斯大学心理学教授,美国著名的职业指导专家。他于1959年提出了影响了全美国择业的霍兰德职业兴趣理论。而他编制的《霍兰德职业兴趣测试》更是可以说在心理学上最专业,也最被学术界认可的一份职业测试量表。作为运用于咨询历史上最普遍的职业评估工具,《霍兰德职业兴趣测试》已经被翻译成29种语言,使用在全世界范围内。在过去的时间中,有超过1.4亿人使用过该量表,而据《心理评估资源》的报道,有超过2.1亿人使用过各种基于霍兰德职业兴趣理论的指导材料。

霍兰德认为,人的人格类型、兴趣与职业密切相关,兴趣是人们活动的巨大动力,凡是具有职业兴趣的职业,都可以提高人们的积极性,促使人们积极地、愉快地从事该职业,且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。他认为人格可分为实际型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。就职业选择而言,兴趣是个体和职业匹配的过程中最重要的因素,直至目前,霍兰德职业兴趣理论是最具影响力的职业发展理论和职业分类体系。

测验说明

本测验一共60道题,测验过程大概需要耗时10分钟。测验完成后我们将依据你的测验结果输出一份八千字左右的专业报告,另附上一份一万五千字左右的职业宝典。报告包含你的职业兴趣类型,各职业维度的匹配度,属于你的霍兰德代码,符合你职业兴趣的职业群以及关于量表内容的详细解释等。

本职场测试中列举了一些十分具体的活动,这些活动无好坏之分,所以题目选项均只有两个“是”或者“否”,填写时依据自身的主观意识进行选择,不要进行太多的思考,请注意,这里测验主要想确定你的职业兴趣,而并非严肃让你选择一份工作,填写过程以第一印象为主。开始测验前,请保证周围环境足够安静,当前无其他干扰因素影响测验的进行,测验者可以在测验过程中将注意力始终保持在测验题目上面。

温馨提示

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