近年来，从硅谷科技公司的员工心理危机，到金融行业因关键岗位人员心理问题导致的巨额损失，心理健康已从个人隐私范畴，演变为企业必须正视的战略性风险。寸辛研发的岗位风险测评，正是基于这一现实需求应运而生。

当心理风险成为可测量、可管理的组织变量，人才管理便进入了科学与人文并重的新阶段。'

一、多维心理扫描，为企业筑牢风险防线

在复杂多变的工作环境中，员工的心理状态直接影响着工作安全、团队效能与企业声誉。寸辛岗位风险测评基于临床心理学实证研究，为企业提供了一整套科学、系统的心理风险识别方案。

1. 躯体化（SOM）：心理压力转化为身体不适的倾向与频率
2. 抑郁状态（DEP）：情绪低落、兴趣减退的持续性与严重程度
3. 焦虑水平（ANX）：过度担忧、紧张不安的生理与心理表现
4. 兴奋状态（HMA）：情绪易激惹、冲动控制能力评估
5. 病态人格倾向（PSD）：反社会、边缘型等不良人格特质风险
6. 疑心水平（HYP）：人际信任度与关系认知的健康程度
7. 脱离现实（UNR）：现实检验能力与逻辑思维完整性

在七个维度基础上，加入说谎倾向（L）与伪装程度（F）识别答题过程中是否存在掩饰倾向刻意呈现完美形象的答题模式确保结果真实性。

再科学的工具也需要便捷的实施。寸辛为企业提供了一套开箱即用的极简操作流程：

第一步：一键部署，批量导入

支持Excel模板批量导入员工信息，千人团队仅需3分钟即可完成数据准备

通过微信、钉钉、OA系统或邮件轻松发放测评任务

支持分部门、分批次的灵活组织方式，最小化对工作的影响

第二步：轻便施测，高效回收

零下载、零安装，员工通过手机、平板或电脑随时随地参与

后台可监控测评完成情况：未完成、已完成与正在完成，实时追踪完成进度

通常98%以上的回收率可在3-5个工作日内实现

第三步：多维报告，即时洞察

测评完成后，系统自动生成多级报告体系：

1. 个人隐私报告：

每位员工可查看自己的加密报告，了解自身心理状态，报考包含七个维度的详细解读与发展建议，提供心理健康资源引导与自我调节方法。

2. 团体综合分析报告

可根据需要查看不同层级员工的心理风险分布图如：按组织单位：部门-公司-区域-集团、按性别：男员工-女员工、按年龄70后-80后-90后-00后等......

可视化呈现高风险人群比例与集中领域生成“重点关注名单”，为针对性支持提供明确方向。

形成个人心理档案，支持纵向时间对比分析，追踪组织心理健康变化趋势。

招聘筛选场景：在金融风控、公共交通、精密制造等对心理稳定性要求极高的岗位，将测评作为最后一环的安全阀。系统会自动标记高风险候选人，供HR与用人部门综合参考。

在职定期评估：将测评纳入年度健康检查体系，建立员工心理健康档案。通过历年数据对比，及时发现潜在问题，实现从危机干预到早期预防的转变。

关键岗位监控：对安全管理、客户服务、决策指挥等特殊岗位，实施半年或季度评估，确保持续胜任力。

前沿企业的实践表明，心理风险评估的最大价值不仅在于规避危机，更在于促进组织健康发展：

构建心理安全基线：通过定期测评建立组织心理健康数据库，识别系统性压力源，为管理优化提供实证依据。

精准支持员工发展：区分暂时性压力反应与临床性心理问题，为不同需求的员工提供匹配的资源——从压力管理培训到专业心理咨询转介。

数据驱动文化进化：长期数据可揭示何种管理方式、工作设计更有利于员工心理健康，让组织文化建设从经验驱动转向数据驱动。

案例：厦门某金融机构引入寸辛系统后，发现交易部门焦虑水平显著高于其他部门。通过深入分析，企业优化了交易系统反馈机制，引入了正念减压课程，六个月内该部门焦虑水平下降40%，而交易准确率上升15%

选择科学的心理风险评估，就是选择以负责任的态度对待每一位员工。寸辛岗位风险测评帮助企业在这一复杂领域建立科学的导航系统。

我们提供的不仅是一份测评，更是一套完整的解决方案：

• 科学可信的评估工具，基于千万级本土常模与临床验证
• 极简高效的实施流程，让组织评估像发送一封邮件般简单
• 深度实用的洞察报告，兼顾个人隐私与组织管理需求
• 专业清晰的决策支持，在合规框架内赋能企业自主决策

当心理风险变得可测量、可追踪、可管理，企业便能在保障安全的基础上，更加自信地投资于员工的成长与发展，真正实现组织与个人的共赢。