产品介绍

Product Introduction

寸辛360度人才测评员工胜任力评估，汇总多角色对个体胜任力表现进行评价，通过多元评价方式对个体工作行为有效性和能力素质状况作出更全面和准确的判断，从而让员工和组织在胜任力评估上取得共识，推动改进。寸辛360度胜任力测评系统可批量导入用户数据、设置测评关系、分发测试，支持生成个人报告、部门报告、任意人员对比报告、部门对比报告和总体报告，支持不同级别分配不同题目，20分钟上手，千人团队一周搞定，让HR摆脱繁重的线下测评工作。

核心技术

Product Technology

  • 测评种类专业，多维度聚焦

  • 底层重点优化，更快分析和数据导入

  • 内置自主知识产权的分析模型

  • 多学科联合研发，更精确衡量人的复杂性

  • 发现绩效提升的关键因素，剖析高绩效团队的共同特质

  • 探索不同绩效人群行为和能力的群体差异

  • 灵活配置，丰富的接口

  • 帮助团队明确发展方向，缩小团队差距

产品优势

Product Advantage

  • 多终端支持

    手机、电脑、平板及微信均可测试，用户无需安装软件，直接扫码或点击链接即可测试。统一测评链接和二维码，极速分发

  • 多场景应用

    尤其适合企业文化与价值观落地、领导力发展、绩效考核等多场景使用

  • 专业评估内容

    基于寸辛胜任力能力图谱，沉淀专业评估内容，支持企业级定制内容，自定义评估标准

  • 个性报告、团体报告生成能力

    大数据集群计算能力，可灵活选择不同数量、群体的用户，快速生成团体报告。对群体特征一目了然。可批量下载报告，支持发送邮箱

  • 正向反馈

    全方面、多层级、多维度对组织成员进行测评，让成员了解自己的优劣势，取长补短，挖掘各自潜能

  • 测评进度跟踪

    已完成、已测未完成、未做测试，实时监控测评进度，快捷方便落实测评工作，提高效率，降低成本

  • 单人、批量评价自由切换

    自主选择任意人员进行批量评价，大幅提升个人评估效率

  • 灵活配置，自定义权重

    不同级别分配不同题目、不同评价组设置不同权重、设置不同题目组成不同维度、不同维度对应不同权重

施测流程

Assessment Steps

  • 1.资料准备

    受评人清单；维度、权重选择；问卷文本确认；评价关系准备

  • 2.设定关系

    上下级、同级、跨部门关系设定；设置对应评价关系；一对多批量评价；部门人员匹配

  • 3.测评设置

    标题、描述设置；用户信息设置；是否限时设置；完成页面设置

  • 4.分发测评

    二维码或链接；邮件或OA系统通知；社交链接分享；短信

  • 5.监控进程

    已完成测试；已测未完成；未测试；及时提醒

  • 6.获取报告

    个人报告；部门报告；对比报告；总体报告

客户案例

Customer Case

百善医疗360度员工胜任力素质测评
  • 客户名称：

    杭州百善医疗设备有限公司

  • 所属行业：

    医疗

  • 客户痛点：

    杭州百善医疗设备有限公司是一家专业从事体外诊断仪器、试剂和耗材的经营企业，拥有员工120多人。如何客观评价员工与企业文化和价值观相一致的程度，如何客观考核非业绩类、主观性强的指标，如领导能力、责任担当意识等软性胜任力指标，让考核公平，令人信服。

  • 应用成效：

    行为化的阐述配合评估反馈为员工改善行动指明了方向，员工更好了解自身优势和成长空间；大幅减少人力工作人员的工作量。

  • 推荐产品：
    360度胜任力评估360度胜任力评估 智商测试智商测试 绩效考核绩效考核

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